近年来，荆门市人社局立足就业用工双促进，大力推进公共就业服务能力提升示范项目，以“四个一流”为引领，加快构建政、企、行、校、民“五位一体”的“荆工巧匠”培育体系，积极推动职业技能培训与产业发展、市场需求协调联动，大力培育“荆工巧匠”，项目实施以来，累计开展补贴性技能培训5.7万人次。

产学结合，打造一流实训基地。无缝衔接现代企业新技术、新材料、新工艺、新设备，全力打造“工学一体化”新技能人才培养的摇篮，校企共建16个标准化、专业化实训基地，能同时容纳3800人实习实训，完全满足城乡劳动力参加不同工种职业培训和县域企业用工需求，形成产教融合培训新生态。2023年，掇刀区与重点企业共建实训基地，帮助企业开展急需紧缺职业技能培训48期，为企业培训新进员工1794人。

优化专业，打造一流培训项目。紧密对接区域产业用工岗位和劳务品牌，校企联合制定人才培养方案，规范培训专业，建设技能培训专业群和培训包，形成以装备制造加工、新能源新材料、化工安全操作、特种设备作业、现代家庭服务等为特色的8大专业群39个专业设置新格局，年培训能力40000人。几年来，钟祥市围绕重点产业，打造数控加工、工业机器人应用与维护等新技能培训，年培训达2000人。

专兼结合，打造一流师资团队。着力构建“双师”结构教学团队，重点培养引进具有一定教学水平，又有很强实践能力的高端人才、行业专家充实到师资队伍，做大师资队伍总量。几年来，共培养创业讲师65名，面向职业院校、技师学院、企业选聘中高级技能实训指导教师、技师82名，确保了教学实训水平不断提升。京山市“产业发展党员标兵”高级园艺师马倩创建“京山市对节白蜡园艺师实训基地”，年培训对节白蜡园艺师500余人，年劳务输出园艺师100余人，并通过“公司+基地+农户”运行模式，带动周边农户2300余户，8000余人受益，户均年增收30000余元。

提升实效，打造一流培训质量。大力推进教学实训过程与生产服务过程的有机融合，开展培训加技能认定“1+1”服务，提升实训教学质量。2022年以来全市共为五大产业培养输送了9590名产业工人和从业人员，培养高级工以上技能人才4600余人。打造了“掇刀叉车工”“沙洋长湖鱼糕制作师”特色劳务品牌，壮大了“京山月嫂”“京山对节白蜡园艺师”“东宝矮子馅饼面点师”“东宝护嫂”省级劳务品牌，为县域经济高质量发展提供了人才支撑。

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